1. Home
2. Onze verhalen
3. Wijkverpleegkundige Christien in opleiding tot casemanager

Wijkverpleegkundige Christien in opleiding tot casemanager

Drie jaar geleden kwam Christien bij Allerzorg werken: de organisatie waar ze voor werkte ging failliet en Allerzorg nam toen alle medewerkers over. Toen ontdekte ze de diversiteit aan verschillende specialismen en doorgroeimogelijkheden binnen Allerzorg. Dat sprak haar wel aan. 

Christien: ''Ik heb er nooit spijt van gehad dat ik ben gebleven. Ik ben nu bijvoorbeeld een opleiding tot casemanager aan het volgen.''

Samenwerken aan zelfredzaamheid

''Het mooiste aan mijn werk is dat ik bij mensen thuiskom. Dat is iets heel kwetsbaars, omdat het natuurlijk hun domein is. Je werkt samen met de cliënten naar verbetering en/of herstel toe, zodat ze zich weer wat vrijer kunnen voelen.''

''Je werkt samen aan hun zelfredzaamheid zodat ze weer zelfstandig kunnen worden. Dat vind ik heel mooi aan de thuiszorg. Je start het zorgtraject samen op en vaak probeer je het weer af te sluiten met elkaar. Dit doen we in combinatie met andere disciplines en samen zijn we bezig om een mooi resultaat te behalen.''

Als het herstel gelukt is, daar word ik zo vrolijk van

''We maken als team veel mee in een werkweek. Zo krijgen we wel eens mensen in zorg die zijn gevallen, bijvoorbeeld ouderen met gebroken heupen. Het komt weleens voor dat zo iemand een nieuwe heup heeft gekregen, maar het herstel niet zo snel gaat. Dan duurt het echt even voordat iemand weer hetzelfde kan als daarvoor. Maar áls het dan lukt, dan word je daar echt vrolijk van. Dat vind ik echt leuk om te zien. Daar kan ik echt voldoening uit halen.''

''Soms maak je ook wel eens komische momenten mee. Bijvoorbeeld als je een medicijnkastje opentrekt omdat je iets zoekt voor een cliënt en dan zie je daar ineens een pak macaroni staan. Daar kun je dan samen wel om lachen. Maar de dankbaarheid van mensen, die blijft me nog wel het meeste bij. Dat maakt het werk zo mooi.''

Zo ziet een werkdag eruit

''Omdat ik volle dagen maak als wijkverpleegkundige, hoef ik bijna niet meer in het weekend of in de avond te werken. Ik begin in de ochtend met een route en dan doe ik werk zoals ieder ander in het team, cliënten helpen met wassen en aankleden bijvoorbeeld.''

''Rond 10.30 uur ga ik terug naar kantoor. Dan werk ik de administratie bij, beantwoord e-mails die zijn binnengekomen en pas ik zorgplannen aan op basis van wat mijn collega's aangeven te hebben opgemerkt bij cliënten. Zo maken we samen onze zorgplannen beter.''

''Soms heb ik een intake van een nieuwe cliënt en die moet ik daarna verwerken in de administratie en een zorgplan voor opstellen. Omdat ik casemanager word kan het ook zijn dat ik daar gesprekken voor moet voeren. Vaak heb ik ook nog overleggen of krijg ik scholing. Zo gaat een dag wel lekker snel voorbij!''

Allerzorg biedt je alle ruimte om je te ontwikkelen en te leren

''Toen de organisatie waar ik werkte werd overgenomen door Allerzorg had ik net mijn diploma's. En wat ik eigenlijk altijd zeg: je kan wel een leuk papiertje halen, maar in de praktijk ga je pas echt leren. Indiceren of het opstellen van een zorgplan bijvoorbeeld heb ik echt moeten leren.''

''Dit begint al bij de intake: vaak kom je bij iemand langs voor één ding, omdat het zo is aangemeld. Maar tijdens het gesprek observeer je dingen en krijg je soms al gauw door dat er veel meer speelt. Dan leer je wel, moet ik dit nu oppakken of moet ik dit met mijn team observeren? Daar heb ik echt wel een ontwikkeling in doorgemaakt.''

''Gelukkig biedt Allerzorg je ook die ruimte om dat soort ontwikkelingen te maken. Plus de scholing die je kunt volgen. Bijvoorbeeld mijn opleiding tot casemanager.''

Collega's staan altijd voor je klaar

''Het thuisgevoel bij Allerzorg, dat is voor mij toch wel de saamhorigheid. We hebben allerlei soorten specialismen, maar op het moment dat die specialismen nodig zijn bij een cliënt, dan zijn we echt één vind ik. Dat voelt gewoon heel fijn en daardoor voel ik mij thuis. Het klopt dat je vaak alleen op pad bent, maar doordat je collega's altijd kunt bereiken en ze voor je klaar staan voelt het toch als samen.''

Met het buddysysteem word je als nieuwe collega goed begeleid

''Verder gaan we gaan starten met het buddysysteem, want we krijgen een leerling. Dat buddysysteem is echt wel iets nieuws. Het is bedacht door een wijkverpleegkundige van Allerzorg en is een initiatief waarbij de leerling (of nieuwe collega) gekoppeld wordt aan één collega en de eerste 100 dagen intensief begeleid. Dat is nodig, want zeker in het begin kan de thuiszorg best pittig zijn.''

Allerzorg is een innovatieve organisatie

''Binnen Allerzorg proberen we zoveel mogelijk de ontwikkelingen op het gebied van domotica mee te nemen. We zijn nu bijvoorbeeld bezig met een nieuw medicijndispenser. Dat is een apparaat dat zelf de medicijnen klaar legt en een seintje aan ons geeft als ze op zijn. Dan hoeven wij niet meer langs te komen om dat te controleren.''

''Ik zou willen zeggen: kom werken bij Allerzorg! Want ik vind gewoon dat ze bij Allerzorg echt naar je omkijken. Ze willen je helpen in je ontwikkeling en kijken waar je hart ligt.''

Ook werken (en leren) bij Allerzorg? 

Enthousiast geworden en wil je de mogelijkheden om aan de slag te gaan binnen Allerzorg? Meld je dan nu aan voor een vrijblijvende kennismaking met recruiter Renée tijdens de Week van de Loopbaan. Zij vertelt je graag alles over de baan- en opleidingskansen binnen onze mooie zorgorganisatie. Uiteraard biedt deze kennismaking ook de kans om uitgebreid al jouw vragen te stellen!